農(nóng)藥廠新年晚會(huì)放假通常是10月份開(kāi)始放假，然后一般來(lái)說(shuō)有些是年底放假。放假20天，工廠不忙的時(shí)候辭退臨時(shí)工可以索賠嗎？單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假，《職工帶薪年休假條例》第七條單位未按照本條例規(guī)定安排職工年休假、未支付年休假工資的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的。
一般情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司一旦被認(rèn)定為違法辭退，應(yīng)當(dāng)按照員工在公司工作的年限支付賠償金，每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的工資。工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年發(fā)給兩個(gè)月工資；不滿(mǎn)六個(gè)月的，發(fā)一個(gè)月工資。在眾多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，我們發(fā)現(xiàn)兩類(lèi)涉及員工經(jīng)濟(jì)利益的案件相對(duì)較多。一個(gè)是辭職補(bǔ)償問(wèn)題，一個(gè)是社保待遇問(wèn)題。
我們來(lái)看一個(gè)精彩案例:四川自貢某法院公開(kāi)審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。原因是老板以“緣分已盡”為由解雇了這名員工。涉案員工李某向法院起訴，稱(chēng)其于2003年初到被告單位上班，期間每天辛苦工作十幾個(gè)小時(shí)，節(jié)假日不休息。但直到2006年，老板才開(kāi)始為原告購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并于2008年與自己簽訂了勞動(dòng)合同。到今年2月，老板的一句話(huà)徹底讓李“爽”了。老板找到李，對(duì)他說(shuō):“我們之間的緣分到此為止。從現(xiàn)在開(kāi)始，你不用上班了。
2、 農(nóng)藥廠過(guò)年會(huì) 放假嗎一般是10月份開(kāi)始放假，然后一般是年底放假。放假20天?！堵毠侥晷菁贄l例》第七條單位未按照本條例規(guī)定安排職工年休假、未支付年休假工資的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的。對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；
擴(kuò)展資料:職工帶薪年休假條例:第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)，單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。
